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| Titre : | Négociation d'entreprise sur les classifications, la formation professionnelle et l'emploi (La) : de la construction des professionnalités... à la gestion des sureffectifs ; exploitation de la base de données ACCENT 1994 (1995) |
| Auteurs : | Françoise Calabrèse ; Nathalie Quintero ; Valérie Chabrand |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Céreq documents (n°106, 1 juin 1995) |
| Pagination : | 112 p. |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; PME PMI ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE ACQUIS ; VALIDATION ACQUIS |
| Résumé : | L'exploitation de la base de données ACCENT du CEREQ, révèle que si la négociation d'entreprise sur les classifications, la formation et l'emploi se caractérise depuis le début des années 90 par une certaine stabilité des profils d'entreprises, on observe toutefois, en 1994, un certain glissement de la négociation vers les PME, tout particulièrement sur les thèmes des classifications et de l'emploi. On peut constater ainsi que la négociation sur ces trois thèmes se diffuse dans les entreprises de plus petite taille, qu'elle touche aujourd'hui plus d'entreprises, ne serait-ce que parce que la conjoncture économique oblige les entreprises à mettre en oeuvre ou à se saisir de nouveaux dispositifs d'accompagnement de la gestion des sureffectifs. Par ailleurs, les enjeux en termes d'évolution des métiers et d'anticipation des qualifications sont au coeur des nouvelles politiques managériales qui tendent à se diffuser dans la négociation sur ces thèmes. |
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