Titre : | Gestion de l'emploi et organisation du travail dans les entreprises innovantes : une approche statistique des pratiques d'établissements (1995) |
Auteurs : | Thomas Coutrot |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et emploi (n°64, 1 juillet 1995) |
Pagination : | pp. 79-87 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD ENTREPRISE ; ENQUETE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION TRAVAIL ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; RELATIONS TRAVAIL ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE |
Résumé : | La majorité des entreprises enquêtées en 1993 dans l'enquête "Relations professionnelles et négociation d'entreprise" (REPONSE) du Ministère du Travail ont introduit des innovations dans leurs méthodes de travail: "juste-à-temps", politiques de qualité totale, décloisonnement des fonctions, allègement de la hiérarchie, sont désormais monnaie courante, en liaison avec l'utilisation des technologies électroniques. Les établissements innovants n'apparaissent pourtant pas à court terme avoir une croissance plus forte ou des créations d'emploi plus importantes que les autres; mais ils gèrent leurs emplois de manière plus active, et forment leurs salariés en visant la polyvalence. |