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| Titre : | Mutuelle familiale des travailleurs d'Eure-et-Loir : plans de développement d'entreprise et de formation (1995) |
| Auteurs : | Christian Borie ; Antonio De Oliveira |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°136, 01/05/1995) |
| Pagination : | pp. 50-57 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CONTENU FORMATION ; ESS - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ; EVALUATION FORMATION ; EXPERIENCE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; METIER ; MUTUALISME ; ORGANISATION TRAVAIL ; PME PMI ; PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SECTEUR SOCIAL ; STRATEGIE ENTREPRISE |
| Résumé : |
La Mutuelle familiale des travailleurs d'Eure-et-Loir (MFTEL) est confrontée depuis quelques années à une montée en charge de la concurrence, à une modification de la demande sociale vers une demande "produit". Pour faire face à l'évolution de l'environnement et consciente de ses points forts, la direction a décidé, en juin 1993, de se doter d'un dispositif de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, en corrélation avec le plan de développement de l'entreprise, lui-même relayé par un plan de formation pluri-annuel. Les axes de travail menés ont été les suivants: formalisation du plan stratégique à deux ans et définition d'une structure cible d'organisation du travail; repérage des métiers actuels et futurs; évaluation des écarts entre situations actuelles et futures et mise en place de plans d'action, dont le plan de formation sur deux ans. La mise en oeuvre du projet a pris appui sur une participation active des salariés, gage de la bonne mutation de la structure et du développement de nouvelles activités. |
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