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| Titre : | Logiques d'usage des statuts d'embauche des jeunes en insertion : le cas des jeunes de niveau VI et V de formation (1995) |
| Auteurs : | Jean-François Lochet |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Céreq documents (n°108, 1 septembre 1995) |
| Pagination : | pp. 127-150 |
| Note générale : | Fait partie du dossier intitulé "Le recrutement : journée d'étude du Céreq et de ses centres associés. Rennes - avril 1994" |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 COLLOQUE ; CONTRAT TRAVAIL ; CONTRAT DUREE DETERMINEE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; MESURE EMPLOI ; PREMIER EMPLOI ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE |
| Résumé : | L'objectif de cette étude est de dégager des logiques sectorielles de recours et d'usage des différentes formes d'emploi sur un champ spécifique celui des jeunes. Cette contribution analyse la phase d'insertion (plus précisément les trois premières années d'entrée sur le marché du travail) de jeunes, avec une attention particulière portée aux comportements des entreprises. Les statuts d'emploi repérés sont de trois types: contrats à durée indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, emplois temporaires (CDD ou intérim) et emplois aidés (CA, CQ, SIVP, TUC). L'étude de la dynamique d'insertion prend en compte le statut d'embauche, mais aussi la durée de l'emploi, le temps de formation éventuellement associé à l'emploi, le secteur de l'établissement employeur ainsi que la taille de l'établissement. |
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