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Titre :	L'incertaine modernisation des entreprises françaises (1996)
Auteurs :	Danièle Linhart
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°142, 01/05/1996)
Pagination :	pp. 27-30
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 ENTREPRISE ; EVOLUTION ; GESTION PARTICIPATIVE ; ORGANISATION ENTREPRISE ; ORGANISATION TRAVAIL ; SOCIOLOGIE ORGANISATION
Résumé :	Si tout le monde s'accorde à affirmer que le travail a considérablement évolué depuis le début des années quatre-vingt, le débat reste ouvert quant à l'évaluation des transformations qui l'ont remodelé. Il est indéniable que les tendances lourdes en matière d'évolution de l'organisation du travail introduisent une rupture avec le type de tâches qui caractérisaient les entreprises jusque vers la fin des années soixante-dix. Toutefois si le travail change, tout ce qui l'entoure se transforme également. L'entreprise change dans ses structures, dans son mode de fonctionnement interne comme dans le mode de mobilisation des salariés. L'auteur défend l'hypothèse que ce sont surtout les différentes composantes de l'entreprise entourant le travail qui sont en rupture avec les logiques du passé, alors que le travail lui-même, malgré les changements à première vue spectaculaires, reste enraciné dans une logique largement taylorienne.

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