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| Titre : | Les premiers niveaux professionnels : une appellation de valorisation à généraliser (1997) |
| Auteurs : | Michel Lamaury |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°146, 01/01/1997) |
| Pagination : | pp. 15-19 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 AGENT COLLECTIVITE TERRITORIALE ; CNFPT ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ILLETTRISME ; NIVEAU QUALIFICATION ; ACCES FORMATION ; PSYCHOSOCIOLOGIE FORMATION ; PUBLIC BAS NIVEAU ; POLITIQUE FORMATION ; TERMINOLOGIE |
| Résumé : |
Une enquête de l'INSEE, de 1993, met en évidence que 82 pour cent de l'ensemble des personnels, de la fonction publique territoriale et des collectivités locales qui en font partie, appartiennent à la catégorie C (ensemble des agents d'exécution). Quand à l'ancienne catégorie D, elle atteint 25 pour cent de l'effectif global. Il s'agit bien des personnels d'exécution des collectivités qui n'ont pas de connaissances particulières. Ils sont sans qualification. L'enjeu majeur pour "l'employeur-collectivité" est de professionnaliser le personnel, de le rendre adaptable et autonome. Plusieurs questionnements s'imposent : quel est le sentiment de l'agent non qualifié dans cette période de mutation et de transformation des administrations ? Comment l'amener à s'impliquer lui-même comme acteur d'évolution de son environnement professionnel et personnel ? L'auteur, dans ce cadre, rappelle les effets pervers des représentations négatives liées aux appellations : illettré, analphabète, agents en difficulté. Le manque de formation adaptée pour ces personnels est souligné ainsi que les limites de la gestion de ce type de formation par les responsables hiérarchiques. |
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