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Les entreprises, les salariés et la formation continue

Titre :	Les entreprises, les salariés et la formation continue (1997)
Auteurs :	Dominique Goux ; Eric Maurin
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Economie et statistique (n°306, 1997)
Pagination :	pp. 41-55
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES ; EFFET FORMATION ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; ENQUETE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; SALAIRE ; SALARIE ; TAILLE ENTREPRISE ; ACCES EDUCATION
Résumé :	Depuis 1971, la France a mis en place un système original de formation continue de type "formez ou payez". Chaque entreprise est tenue d'allouer une partie de sa masse salariale à la formation continue. A défaut de réaliser cet effort minimum, elle doit verser à un fonds public les sommes correspondantes. Les contraintes et les coûts d'un tel système amènent à s'interroger sur les effets réels d'une telle politique à la fois sur le fonctionnement de l'entreprise et sur les avantages qu'en retirent les salariés. A partir d'une analyse des résultats d'une enquête de l'INSEE sur la formation et la qualification professionnelle, il ressort que la formation continue en entreprise n'a pas d'effet propre très important sur les salaires de ceux qui en bénéficient. En revanche, elle accroît de façon significative la stabilité des emplois de ceux qui en ont profité. Cet effet positif reste cependant inégalement réparti parmi les salariés. Et ce sont finalement ceux qui auraient le plus besoin de renforcer leurs liens avec le marché du travail qui accèdent le moins à ce dispositif.