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| Titre : | Gérer la main-d'oeuvre dans la durée : des pratiques différenciées en renouvellement (1996) |
| Auteurs : | Bénédicte Galtier |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Economie et statistique (n°298, Août 1996) |
| Pagination : | pp. 45-69 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; TYPOLOGIE |
| Résumé : | Les tentatives de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences illustrent la volonté de certaines entreprises de gérer à long terme leurs ressources humaines. Paradoxalement, dans le même temps, les plans sociaux se sont succédés. Cet article distingue et décrit cinq modes de gestion temporelle de la main-d'oeuvre des firmes françaises et tente d'expliquer leur diversité. Il apparaît que la GRH dépend aussi des innovations technologiques, du produit et de son marché. |
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