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| Titre : | Innovation technologique, changements organisationnels et évolution des compétences : une étude empirique sur l'industrie manufacturière (1996) |
| Auteurs : | Nathalie Greenan |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Economie et statistique (n°298, Août 1996) |
| Pagination : | pp. 15-33 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EVOLUTION ; FLEXIBILITE PRODUCTION ; HIERARCHIE ENTREPRISE ; INNOVATION ENTREPRISE ; FONCTION INFORMATIQUE ; ORGANISATION ENTREPRISE ; ORGANISATION TRAVAIL ; PRODUCTIQUE ROBOTIQUE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE ; SECTEURS/CONTENUS ACTIVITES ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; COMPETENCE |
| Résumé : | Innovation technologique, changements dans l'organisation de la production et évolution des compétences sont fortement interdépendants. Pour dresser un état des lieux de ces différents types de changements et analyser leurs relations, cet article exploite l'enquête "Changement organisationnel", menée auprès des entreprises industrielles par le Sessi (Ministère de l'Industrie). Entre 1988 et 1993, les entreprises industrielles françaises ont fait un effort important pour se moderniser : plus des deux tiers ont adopté des technologies de production avancées et presque autant ont largement modifié l'organisation interne de leurs ateliers. Les changements technologiques sont plutôt motivés par une stratégie de différenciation des produits, alors que les changements d'organisation sont plus fortement liés à la recherche de la qualité. Ces derniers consistent en plus de flexibilité, une technicisation plus grande, ou encore une centralisation et une hiérarchisation plus forte. |
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