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| Titre : | "Modèle des 3 C" en question (Le) : Management stratégique et gestion des ressources humaines (1998) |
| Auteurs : | Jean-Luc Castro ; Francis Guérin ; Jacques Lauriol |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Revue française de gestion (n°118, 1 mai 1998) |
| Pagination : | pp. 75-89 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 MANAGEMENT ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; GESTION ENTREPRISE ; GESTION COMPETENCES |
| Résumé : | Parler de coopération, de confiance et de compétence -les "3 C"- est devenu courant dans le champ du management stratégique. Mais quelles sont les conséquences d'un tel discours en matière de gestion des ressources humaines? Ce modèle ne recontre-t-il pas des limites intellectuelles, éthiques et opérationnelles qu'il convient de connaître? Les auteurs s'interrogent sur la prétention à l'universalité du "modèle de la compétence". |
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