Résumé :
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La réflexion sur l'organisation du travail depuis plus de dix ans pose la question de l'autonomie de l'individu dans le cadre d'une organisation collective, plus particulièrement dans l'entreprise où il travaille. Si on prend en compte que les entreprises sont contraintes de se renouveler en premier dans un souci d'efficacité, il apparaît que les critères qui sont successivement mis en place dans cette optique entraîneront des modifications importantes dans le travail. Le plus souvent une interaction s'effectuera entre les besoins, les acteurs et leurs savoirs.
Les auteurs des différentes contributions qui constituent ce dossier identifient les nouvelles articulations qui se dégagent entre le développement de compétences individuelles et collectives nouvelles dans des organisations et le processus même de transformation de ces organisations. Ce sont les outils conceptuels et théoriques qui sont plus particulièrement mis en relief à travers les récits d'expériences : management de projet, planification stratégique, intégration des salariés, prise en compte de l'expérience.
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