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| Titre : | L'institution d'une logique compétence dans l'industrie pharmaceutique : un enjeu de redéfinition du lien branche-entreprise (1998) |
| Auteurs : | Nathalie Besucco ; Nathalie Besucco-Bertin ; Alain Klarsfeld ; Nathalie Quintero ; Françoise Kogut-Kubiak |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Céreq documents (n°140, 1 novembre 1998) |
| Pagination : | 79 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD BRANCHE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; INTERNATIONALISATION ; RECONNAISSANCE ACQUIS ; SALAIRE ; SYNDICAT SALARIE ; GESTION COMPETENCES ; CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | Au terme d'une négociation longue et conflictuelle, l'industrie pharmaceutique signait en 1994, trois accords de branche portant sur les classifications, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois. Ces trois accords, conçus comme un tout, sont porteurs d'une nouvelle logique de classification fondée sur la reconnaissance des compétences individuelles des salariés. A la demande du Ministère du Travail, le CEREQ a réalisé une étude portant sur l'analyse du processus de mise en oeuvre de ces accords de branche. Dans le cadre de cette étude, le CEREQ a procédé à une série d'entretiens auprès de l'ensemble des acteurs de branche, signataires et non-signataires, qui se sont déroulés en plusieurs étapes d'octobre 1995 à juin 1997, chacune d'elles permettant de faire le point sur l'évolution des démarches engagées pour la mise en oeuvre des accords. |
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