Titre : | La gestion des ressources humaines face aux transformations organisationnelles (1999) |
Auteurs : | Bruno Henriet |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Revue française de gestion (n°124, 1 août 1999) |
Pagination : | pp. 82-93 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION TRAVAIL ; MUTATION TRAVAIL |
Résumé : | Quelles sont les implications des transformations organisationnelles sur les politiques de gestion des ressources humaines ? Inversement, comment ces politiques de gestion des ressources humaines participent-elles à la transformation des organisations ? Examiner ces questions revient à se demander en quoi les ressources humaines sont considérées plutôt comme un facteur d'ajustement ou comme un moteur essentiel quand les entreprises font face à de nouveaux choix organisationnels. Car, selon qu'on privilégie l'une ou l'autre approche, les enjeux des réorganisations et les risques qu'elles comportent ne seront évidemment pas les mêmes. D'où la nécessité de bien veiller à l'articulation entre gestion des ressources humaines et évolution organisationnelle. |