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| Titre : | De quoi dépend l'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines ? (1999) |
| Auteurs : | Hédia Zannad |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Personnel (n°405, 1 décembre 1999) |
| Pagination : | pp. 62-65 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ORGANISATION ENTREPRISE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; METHODOLOGIE |
| Résumé : | Longtemps, les sciences de gestion ont postulé, de façon implicite ou explicite, l'existence d'un modèle unique de Gestion des Ressources Humaines à validité universelle. Mais, depuis une dizaine d'années, des chercheurs se sont intéressés aux pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises de différents pays, pour constater des divergences notoires. Celles-ci ne pouvant que partiellement s'expliquer par la diversité de contexte économique, politique ou juridique, les chercheurs ont mené des recherches pour pouvoir expliquer ces différences à travers des caratéristiques organisationnelles plus larges . |
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