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ouvrage
Cet ouvrage s’adresse aux praticiens de la fonction RH qui ont ou auront à concevoir et à mettre en oeuvre des démarches de GPEC propose une approche opérationnelle de la GPEC et tente de fournir un cadre conceptuel à travers de 25 questions/ré[...]
Article : article de périodique
L'article propose une approche organisationnelle de la formation, alternative à la problématique beckerienne et plus généralement à la théorie du capital humain. Ce centrage sur l'entreprise plus que sur la relation bilatérale employeur-employé,[...]
Article : article de périodique
Les auteurs proposent une nouvelle démarche "l'approche organisationnelle" de la formation rompant avec la théorie du capital humain (TCH) qui repose sur la relation employeur-salarié. L'approche organisationnelle centrée sur l'entreprise, condu[...]
ouvrage
François Stankiewicz, Direction | Paris : L'Harmattan | Dossiers sciences humaines et sociales | 1998Cet ouvrage analyse les différents aspects concernant l'adaptation dans ses rapports avec l'évolution du travail et des compétences : critère du coût d'adaptation et principes de gestion des ressources humaines, vertus de la déspécialisation et [...]
Article : article de périodique
Cet ouvrage expose les contributions présentées lors de la journée nationale du réseau CEREQ sur le recrutement. Trois ateliers ont eu lieu autour des thèmes suivants : les approches globales, abordant à la fois des préocccupations et des résula[...]
Article : article de périodique
Cet article s'attache à l'analyse des méthodes comparatives utilisées pour mesurer l'effet des stages de formation sur les bénéfices et les chances de retour à l'emploi des demandeurs d'emploi.
ouvrage
L'objet de cet article est l'étude des choix de formation de l'entreprise lorsque le travail est conceptualisé comme affrontement d'aléas et activité résolutoire de problèmes et lorsque le développement de la formation générale est vu comme le m[...]
Article : article de périodique
Une fois sur trois, le retour à l'emploi est indépendant du stage de formation d'après l'enquête présentée ici. La formation ne répond pas toujours à une attente et à un projet professionnel. Aider l'emploi des personnes peu qualifiées peut être[...]
ouvrage
Bilan de la recherche analysant les changements actuels des stratégies d'entreprises concernant les ressources humaines; trois thèmes structurent le document: l'émergence de nouvelles références et de modèles alternatifs dans la gestion des ress[...]
