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| Titre : | Une préoccupation managériale de tous les instants : Faire venir, identifier, développer, fidéliser (2000) |
| Auteurs : | Concetta Lanciaux |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Personnel (n°407, 1 février 2000) |
| Pagination : | pp. 34-39 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ENCADREMENT ; ETUDE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; GESTION COMPETENCES ; GESTION ENTREPRISE |
| Résumé : | La nouvelle économie, la mondialisation et la raréfaction des ressources managériales poussent les entreprises à accorder une plus grande importance à la population des "cadres à haut potentiel". Concetta Lanciaux étudie, dans cet article, les quatre étapes de la GRH spécifique de ces cadres : le recrutement, la détection de personnalités à haut potentiel, le développement de leurs compétences et la fidélisation de ces meilleurs éléments. |
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