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| Titre : | Ressources humaines, un outil pour piloter la branche : dossier (2000) |
| Auteurs : | Anne Potier, Coordination |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Formation santé social (n°45, 1 décembre 2000) |
| Pagination : | pp. 3-16 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; HAUTE-NORMANDIE ; ILE-DE-FRANCE ; OFFRE FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ; RHONE-ALPES ; SECTEUR SANTE ; SECTEUR SOCIAL ; GROUPEMENT EMPLOYEURS |
| Résumé : |
Gérer les ressources humaines aujourd'hui, c'est se préoccuper des emplois, de leurs contours et de leur évolution. Le secteur sanitaire, social et médico-social vit une situation particulière qui fait apparaître une difficulté de recrutement de personnels qualifiés dans certaines des activités couvertes. Dans ce contexte, et tout en prenant également en compte une évolution des pratiques pour répondre aux besoins sociaux nouveaux, la gestion des ressources humaines, à savoir, la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des qualifications est un enjeu majeur pour la branche.
Ce dossier regroupe de nombreuses contributions sur ce thème. Par exemple plusieurs articles présentent une sélection d'actions de formation développées dans le secteur pour promouvoir les ressources humaines. On trouvera, par ailleurs, d'autres informations sur une réflexion menée en Haute-Normandie concernant la création future d'un groupement d'employeurs du secteur social et médico-social. |
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