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| Titre : | La science au service de la GRH : quels apports pour la GRH ? (2000) |
| Auteurs : | Gérard Donnadieu, Coordination ; Pierre Goguelin ; Dominique Thierry ; Régis Ribette ; Yves-Frédéric Livian ; Stéphane Copin |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Personnel (n°415, 1 décembre 2000) |
| Pagination : | pp. 5-86 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; SCIENCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE TRAVAIL ; LINGUISTIQUE ; SOCIOLOGIE ; ANALYSE SYSTEMIQUE ; EPISTEMOLOGIE ; DEMOGRAPHIE ; ECONOMIE ; GESTION ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE COMPORTEMENT ; MOTIVATION TRAVAIL |
| Résumé : |
Ce numéro de la revue "Personnel" a pour but de faire le point sur les apports des sciences humaines aux métiers de la GRH. Le savoir théorique des responsables des ressources humaines emprunte en effet ses concepts à un grand nombre de disciplines de base dont la revue essaie de faire l'inventaire. Sont ici rassemblées 13 contributions de chercheurs dans le domaine des sciences sociales et des sciences de gestion, que l'on peut diviser en 3 catégories. La 1ère catégorie concerne les disciplines dont l'apport conceptuel est très important dans le domaine de la GRH : la psychologie, la sociologie, l'anthropologie et la sémiologie. La 2ème catégorie regroupe les disciplines plus directement opérationnelles en GRH : la théorie des organisations, la gestion, l'approche systémique et l'analyse des motivations.
La 3ème catégorie concerne des disciplines qui se situent à mi-chemin de la théorie et de la pratique : la psychanalyse, l'histoire, la démographie, l'économie. Parmi les diverses contributions présentées, on notera plus particulièrement celles portant sur la psychologie du travail, la gestion des âges dans l'entreprise (démographie), l'approche systémique, la motivation et la théorie des organisations. Certains articles sont complétés par une bibliographie sommaire. |
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