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Titre :	Les types de management sont-ils sexués ? : L'apport de la typologie de Myers-Briggs (2001)
Auteurs :	Martine Brasseur
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Personnel (n°422, 1 septembre 2001)
Pagination :	pp. 5-10
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 MANAGEMENT ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; ETUDE
Résumé :	Malgré une féminisation remarquable des postes de responsable dans les entreprises françaises, la proportion de femmes managers reste encore faible. Cet état de fait soulève la question du caractère sexué des styles de management. Dans cet article, l'auteur se demande si l'on peut, en appui sur des questionnaires de personnalité validés, faire ressortir de façon significative des types de personnalité plus masculine. Pour tenter d'apporter des éléments de réponses, Martine Brasseur a exploité les résultats de 81 profils de cadres ou d'étudiants ayant passé le MBTI (questionnaire de personnalité élaboré par Myers et Briggs sur la base des théories de Jung). Dans un deuxième temps, elle a rapproché ces résultats de ceux d'une précédente recherche menée en 1997 visant à identifier les profils de personnalité MBTI des managers.

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