Ressources documentaires de la formation

Titre :	Logiques de compétences et dialogue social (2000)
Auteurs :	Bénédicte Zimmermann
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Travail et emploi (n°84, 1 octobre 2000)
Pagination :	pp. 5-18
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 COMPETENCE ; CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ACCORD BRANCHE ; EVALUATION COMPETENCES ; ORGANISATION TRAVAIL ; HIERARCHIE ENTREPRISE ; CONVENTION COLLECTIVE
Résumé :	Cet article étudie les pratiques de production, d'évaluation et de reconnaissance des compétences qui se développent dans les entreprises, en les confrontant aux prescriptions conventionnelles existantes en matière de classification, de hiérarchie salariale et de formation dans quatre secteurs, la métallurgie, l'agro-alimentaire, les assurances et les industries pharmaceutiques. Au terme d'une étude monographique d'une douzaine d'entreprises de ces secteurs, la logique de compétence qui sous-entend les accords de classification de ces secteurs apparaît davantage utilisée comme un outil patronal de gestion de l'emploi face à l'aléa économique que comme un instrument de sécurisation des trajectoires individuelles des salariés, dans un contexte de flexibilité accrue. Les difficultés pour les partenaires syndicaux dans l'entreprise à définir leur rôle dans la mise en oeuvre des procédures liées aux accords de branches contribuent à ce qui peut apparaître comme un dévoiement de ces accords

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