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| Titre : | Difficultés de recrutement : quels leviers d'action ? (2001) |
| Auteurs : | Renée Sage, Coordination ; Pasquale Leroux ; Béatrice Sarazin ; Séverine Vuittenez ; Laurent Poillot |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Travail et changement (n°269, 1 aout 2001) |
| Pagination : | pp. 7-18 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE RECRUTEMENT ; BESOIN COMPETENCES ; BATIMENT TRAVAUX PUBLICS ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; GESTION COMPETENCES ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; GROUPEMENT EMPLOYEURS INSERTION QUALIFICATION ; NORD-PAS-DE-CALAIS ; FRANCHE-COMTE ; EUROPE ; OPCA |
| Résumé : | Ce dossier aborde différentes problématiques tournant autour du désajustement entre offres et demandes d'emploi. Ces difficultés de recrutement, plus ou moins importantes selon les secteurs, impliquent de nombreux acteurs. Le réseau Anact a tiré de ses interventions en entreprise un éclairage sur la réalité multiple de cette question, et propose des pistes pour agir. Dans le domaine du travail temporaire, la solution de la professionnalisation des intérimaires est explorée. De leur côté, les organisations professionnelles s'efforcent d'apporter des réponses concrètes pour changer l'image de certains métiers et attirer de nouveaux publics. Enfin, les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) jouent le rôle de détecteurs de compétences tout en construisant des parcours professionnels individualisés et qualifiants. |
| Contenu : |
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