Ressources documentaires de la formation

Titre :	L'âge des salariés joue surtout à l'embauche (2002)
Auteurs :	François Brunet ; Lucile Richet-Mastain
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Premières informations premières synthèses (n°15.3, 1 avril 2002)
Pagination :	7 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 SENIOR ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; STATISTIQUE EMPLOI ; GESTION DES AGES ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE
Résumé :	Les jeunes sont prédominants dans les embauches : ils sont plus nombreux à s'insérer sur le marché du travail et sont recherchés par les employeurs qui trouvent qu'ils s'adaptent plus ou que l'embauche de seniors ne permet pas d'équilibrer leur pyramide des âges. Les établissements qui recrutent des personnes de 50 ans et plus sont des grandes structures avec une main d'oeuvre mobile et flexible ou des établissements qui emploient des salariés âgés : ils mettent en avant leur expérience professionnelle. Les employeurs préfèrent investir dans la formation pour les moins de 50 ans. Par contre, l'âge n'entre guère en ligne de compte lors des licenciements économiques, de la promotion interne et des aménagements de temps de travail.

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