Résumé :
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Routin, deuxième producteur de sirops, a établi une "cartographie" complète des compétences de ses salariés, dans une démarche de validation innovante, pour analyser le potentiel de l'entreprise et mettre en oeuvre une politique de formation plus cohérente. Avec l'aide du CIBC de Savoie et le financement de la DRTEFP Rhône-Alpes, les salariés ont validé leurs acquis professionels ou extraprofessionnels s'ils le souhaitaient. L'entreprise, quant à elle a financé la démarche en fonction des besoins qui l'intéressait.
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