Titre : | Salariés, vous n'avez plus le droit à l'erreur (2002) |
Auteurs : | Frédéric Rey ; Anne Fairise |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Liaisons sociales magazine (n°33, 1 juin 2002) |
Pagination : | pp. 14-24 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EVALUATION COMPETENCES ; EVALUATION SALARIE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; OUTIL EVALUATION COMPETENCES |
Résumé : | Respect des objectifs et obligation de résultat deviennent peu à peu la règle, du haut en bas de la hiérarchie salariale. Avec, en corollaire, une évaluation individuelle de plus en plus formalisée et sophistiquée. Les auteurs décrivent en particulier trois outils : l'entretien annuel, le 360°feed-back et le "forced ranking" (outil de notation). Suite à leur enquête, ils se sont rendus compte que ces dispositifs d'appréciation de la performance peuvent se transformer en instruments de sanction. |