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Titre :	Compétence et sélectivité du recrutement : l'exemple des usines de la filière automobile (2000)
Auteurs :	Armelle Gorgeu ; René Mathieu
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Travail et emploi (n°84, 1 octobre 2000)
Pagination :	pp. 75-94
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CONSTRUCTION AUTOMOBILE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; TRAVAIL PRECAIRE
Résumé :	Les nouvelles formes d'organisation du travail dans le secteur automobile entraînent un glissement de la qualification à la compétence, qui a des conséquences importantes sur les pratiques de recrutement. Dans l'ensemble de la filière, constituée des constructeurs et de leurs fournisseurs de premier et de second rang, les entreprises, par des procédures de recrutement très sévères, s'appliquent à sélectionner les opérateurs sur leurs compétences, à travers les filtres successifs du CV, de l'entretien, des tests, de la possession obligatoire de diplômes, et d'une épreuve prolongée en situation de travail sous des formes d'emploi instables, et majoritairement en intérim. Dans les PME, le processus est moins formalisé mais la sélection peut être tout aussi draconienne.

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