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Titre :	Les écarts de rémunération hommes-femmes : un positionnement défavorable des femmes dans les grilles de conventions collectives (2003)
Auteurs :	Olivier Barrat ; Dominique Meurs
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Premières informations premières synthèses (n°11.3, Mars 2003)
Pagination :	5p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 FEMME ; SALAIRE ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; BANQUE ; PLASTURGIE ; ETUDE CONSEIL INFORMATIQUE
Résumé :	Dans trois branches professionnelles (banque, plasturgie et société de services d'ingéniérie informatique), les écarts de classification dans les conventions collectives sont à l'origine des écarts de salaire, non justifiés au regard du diplôme, de l'ancienneté ou de l'expérience. Il s'avère que ces disparités s'expliquent par un système de prime lié à la carrière.