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| Titre : | Gestion des compétences : les nouvelles ambitions de l'intérim (2002) |
| Auteurs : | Violette Queuniet |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Entreprise et carrières (n°641-642, 1 novembre 2002) |
| Pagination : | pp. 18-25 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Manpower ; VediorBis ; AdeccoThesaurus formation 2019 TRAVAIL TEMPORAIRE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; BILAN COMPETENCES ; VALIDATION ACQUIS PROFESSIONNELS ; BATIMENT TRAVAUX PUBLICS ; GESTION COMPETENCES ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; DROIT INDIVIDUEL FORMATION |
| Résumé : | Les grandes entreprises de travail temporaire ont un rôle de gestionnaire des ressources humaines de plus en plus important. Ce dossier propose un éclairage sur le dispositif droit individuel à la formation (DIF) et le volet orientation développé par Manpower, la démarche validation des acquis chez Adecco en région Centre pour des métiers industriels et du bâtiment, les programmes Majors initiés par Manpower et Clef par Védior Bis visant la gestion des carrières et des compétences. |
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