Résumé :
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Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qui font déjà face à l'urgence travaillent sur la motivation et la recherche de secondes carrières dès 45 ans, ainsi qu'à la lutte contre les discriminations. La formation, comme tremplin pour une nouvelle carrière, est utilisée dans certaines entreprises.
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