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Les différentes formes de congés de formation en Europe

Titre :	Les différentes formes de congés de formation en Europe (2002)
Auteurs :	Martina Ni Cheallaigh
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°177, 01/03/2002)
Pagination :	pp. 65-72
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "VIIème Université d'hiver de la formation professionnelle : apprendre et entreprendre".
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CONGE INDIVIDUEL FORMATION ; ETAT MEMBRE UNION EUROPEENNE ; REMPLACEMENT SALARIE EN FORMATION ; FORMATION COMPAREE
Résumé :	Bien que l'accent ait été fortement mis, voici 30 ans, sur la promotion de différentes formes de congé de formation rémunéré ou indemnisé (tel que le CIF en France), ce type de congé peine à se développer. La Commission européenne s'est fait un objectif d'y remédier, et a d'abord souhaité faire le point sur la situation. Martina Ni Cheallaigh dresse cet inventaire du congé de formation à travers l'UE. La rémunération peut être prise en charge par l'employeur, comme en Allemagne, Grèce, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni. Ou bien elle peut lui être entièrement ou partiellement remboursée ou compensée par des fonds spéciaux (Autriche, France, Belgique, Espagne, Danemark, Italie). Ailleurs, la rémunération n'est versée par l'employeur que sur la base du volontariat (Finlande, Italie et Suède). Certains pays autorisent le congé rémunéré pour la préparation d'examens, en cas de changement d'activité, pour favoriser la promotion sociale, pour suivre une formation de culture générale, ou spécifiquement pour lutter contre l'analphabétisme. Dans la plupart des pays, le cadre est négocié par les partenaires sociaux. Certains proposent aussi des formes de congé sans aide financière aux salariés qui souhaitent suivre une formation plus poussée, et leur poste est alors temporairement pourvu par un demandeur d'emploi.