Ressources documentaires de la formation

Titre :	Politique de rémunération : Danone Tchéquie s'appuie sur les compétences (2003)
Auteurs :	Guillaume Le Nagard
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°678-679, 15/07/2003)
Pagination :	pp. 22-24
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises Danone ; Opavia Thesaurus formation 2019 POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; SALAIRE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; GESTION COMPETENCES ; AGROALIMENTAIRE ; REPUBLIQUE TCHEQUE
Résumé :	Opavia, la marque tchèque pour la branche biscuit de Danone, a lancé un programme de gestion par les compétences, Carrières XXI. Depuis un an les salariés sont évalués en fonction de compétences observables, organisées sur cinq axes. Des cycles de formations doivent leur permettre d'en acquérir régulièrement de nouvelles. Les objectifs poursuivis sont : favoriser la polyvalence et la productivité, et réorganiser la politique de rémunération autour de cette logique de compétences. Un portrait de la politique sociale de la Tchéquie complète l'article.

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