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DARES ; INSEE ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1999Les services marchands sont le secteur le plus créateur d'emplois et les emplois créés dans les services marchands (210 000 durant les cinq dernières années) sont très divers en termes de secteur d'activité et de métier. Ainsi, avec plus de 4,7 [...]ouvrage
Annie Gauvin, Coordination ; Henri Jacot, Coordination | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 1999Cet ouvrage est le fruit de réflexions menées au cours d'un séminaire de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP). A partir d'expériences menées en France et en Europe, des pistes et des démarches s[...]ouvrage
Jean-François Claude | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 1998L'auteur montre à travers cet ouvrage comment l'éthique peut devenir un nouveau levier d'implication pour les salariés. Dans le cadre de la vie en entreprise, elle peut constituer une ressource stratégique pour trouver une force de motivation qu[...]ouvrage
INSEE ; DARES ; CEREQ ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1998La formation continue est un système complexe mettant en relation de multiples acteurs économiques, professionnels et publics. Cette structuration repose sur un dispositif législatif qui organise la formation permanente comme un système autonome[...]ouvrage
Ce guide propose une méthodologie de mise en place d'une démarche d'aménagement du temps de travail. Au sommaire : détermination des objectifs, analyse de la situation, solutions envisagées. Les solutions retenues dans six secteurs viennent en i[...]ouvrage
Outre un éclairage sur les origines du syndicalisme et l'organisation des centrales syndicales, cet ouvrage analyse les pratiques et les moyens d'action des syndicats en France et en Europe en particulier en Grande-Bretagne, en Allemagne et en I[...]ouvrage
Béatrice Aragou-Dournon ; Philippe Détrie | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 1998Cet ouvrage présente les différentes formes du théâtre d'entreprise, son histoire et les apports que peut en tirer une entreprise. On trouve également les règles du marché et de création de cette nouvelle forme de communication, ainsi qu'une cou[...]ouvrage
Le guide 1998 des prestataires des ressources humaines répertorie de nombreuses entreprises, cabinets, et organismes intervenant notamment dans les domaines suivants : management des ressources humaines, communication de recrutement / communicat[...]ouvrage
Alain Meignant | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 1997Le but de cet ouvrage est d'aider les directions du personnel à mieux intégrer l'atout stratégique que constitue la formation continue, dans leur politique d'ensemble de gestion et de développement des ressources humaines. Il s'agit d'une quatri[...]ouvrage
Karine Boullier, Direction ; Florence Sautejeau ; Jacques Barrot, Préface | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 1997Outre les mécanismes de la négociation, cet ouvrage propose une série fiches techniques illustrées d'extraits commentés d'accords d'entreprise sur dix thèmes pouvant être abordés lors de la négociation d'entreprise : durée et aménagement du temp[...]ouvrage
A travers des extraits d'études ou d'articles réalisés par l'Insee, la Dares, le Centre d'études de l'emploi ou par Liaisons sociales, cet ouvrage propose de dégager les enjeux et dresse un historique sur la réduction du temps de travail. Il app[...]ouvrage
Cet ouvrage qui s'adresse à des non spécialistes du droit du travail, propose une présentation générale du droit du travail (historique, sources du droit, organisation du contrôle). Sont ensuite examinés la relation individuelle du travail (cont[...]ouvrage
Liaisons sociales ; INSEE ; DARES | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1996L'emploi non qualifié se réduit, mais n'est pas en voie de disparition. Il se déplace de l'industrie vers le tertiaire, de l'effigie de l'ouvrier taylorien vers celle des employés du commerce, des personnels de service aux particuliers, ou encor[...]ouvrage
Florence Hunot ; Florence Hunot-Clairefond | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 1996Cet ouvrage présente la méthode "Problem-Based Learning" (PBL) qui vise le développement simultané et durable des connaissances et habiletés intellectuelles, des comportements et attitudes. Méconnu en France, mais largement pratiqué à l'étranger[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une série de fiches techniques synthétisant les règles applicables concernant la négociation d'entreprise. Ces fiches s'articulent autour de 10 grands thèmes pouvant donner lieu à négociation dans l'entreprise en particulier [...]ouvrage
Alain Meignant | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise, ISSN 1258-1364 | 1995Le but de cet ouvrage est d'apporter au directeur des ressources humaines, comme à chaque professionnel concerné, les outils d'une réflexion d'ensemble sur l'avenir de la fonction et les méthodes pour agir et répondre aux attentes de son environ[...]ouvrage
Ce dictionnaire spécialisé traduit ou explique, dans les deux langues, tous les aspects de la fonction Ressources humaines et de son environnement. Il présente les concepts, les pratiques et les outils dans les domaines du recrutement, de la rém[...]ouvrage
Après une présentation générale du droit du travail (historique, sources du droit, instances de contrôle), cet ouvrage traite successivement de la relation individuelle de travail (contrat travail), des relations collectives de travail (représen[...]ouvrage
Serge Barzucchetti ; Jean-François Claude | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise, ISSN 1258-1364 | 1995Cet ouvrage, écrit par deux consultants praticiens, propose des méthodes et outils pour: évaluer la formation en fonction de son aspect stratégique, cibler l'évaluation sur les éléments clés de chaque type de formation, déjouer les pièges d'une [...]ouvrage
Le but de cet ouvrage est d'aider les directions du personnel à mieux intégrer la formation dans leur politique d'ensemble de gestion et de développement des ressources humaines. Il s'agit d'une 3ème édition, actualisée et enrichie, tenant compt[...]ouvrage
Jean-Louis Beaugrand | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise, ISSN 1258-1364 | 1995C'est un nouvel et fort enjeu pour la fonction humaine dans l'entreprise que de conduire avec et par les hommes, les transformations de l'organisation du travail nécessaires pour répondre aux exigences actuelles de compétitivité et de performanc[...]ouvrage
Cet ouvrage examine le système traditionnel des relations sociales, à la lumière de la sociologie, de l'analyse historique et de l'expérience des auteurs en entreprise. Les deux auteurs s'interrogent sur l'opportunité d'un nouveau mode de relati[...]ouvrage
Cet ouvrage s'efforce d'intégrer les approches nouvelles de la réflexion stratégique, particulièrement en ce qui concerne les modalités du développement des entreprises qui se fondent sur la coopération, tout en proposant une structuration forte[...]ouvrage
Au cours des dix dernières années, le travail à durée limitée (intérim et contrats à durée déterminée) a fortement augmenté. L'utilisation de ces contrats sur une large échelle modifie les modes de gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprise[...]ouvrage
Marie-Josée Couchaere | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Exothèque liaisons, ISSN 1159-6910 | 1994Les tests et questionnaires d'auto-évaluation rassemblés dans cet ouvrage permettent d'évaluer son efficacité personnelle dans les domaines suivants: la lecture, l'écriture, la mémoire, la gestion du temps, la communication et la prise de décision.ouvrage
De quoi parle-t-on ? Quels sont les composantes de la compétence ? Quels rôles et responsabilités des acteurs de sa construction ? Pour l'entreprise, quel mode de gestion des compétences choisir ? Interne, externe ? Quels types de formation cela[...]ouvrage
Cet ouvrage se donne pour objectif de fournir des repères et des réflexions sur la formation en entreprise, attentif à la résolution de problèmes concrets comme à resituer la formation dans des pratiques et des approches moins conventionnelles. [...]ouvrage
Quelles articulations entre la stratégie de développement des entreprises et leurs options en matière de stratégie d'emploi? Quelle place pour la gestion des ressources humaines? Quelle validité accorder aux instruments d'évaluation et de suivi [...]ouvrage
Alain Meignant ; Robert Dapère | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise, ISSN 1258-1364 | 1994Ce livre, écrit par deux praticiens, apporte des réponses aux questions que se pose le DRH qui désire s'engager dans l'amélioration de la qualité de ses activités et services. Il indique comment diagnostiquer ses points forts et les points à amé[...]ouvrage
Les entreprises sont confrontées à une question difficile, celle de la révision en profondeur des classifications, et plus généralement du mode d'identification et de reconnaissance des qualifications. Les auteurs proposent ici une analyse très [...]