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| Titre : | La politique d'intégration des personnes handicapés d'EDF et Gaz de France (2003) |
| Auteurs : | Didier Jung |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°185, Juillet/Août 2003) |
| Pagination : | pp. 70-72 |
| Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Handicap et formation" |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 HANDICAPE ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; ACCORD ENTREPRISE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; PRODUCTION DISTRIBUTION ELECTRICITE ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; HISTORIQUE ; DISPOSITIF FORMATION ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; TRAVAIL PROTEGE ; REEDUCATION PROFESSIONNELLE ; PARTENARIAT ORGANISME FORMATION-ENTREPRISE |
| Résumé : | Depuis 1989, EDF et Gaz de France ont choisi la voie de l'accord d'entreprise pour développer l'intégration et la formation des travailleurs handicapés. La négociation est un excellent moyen de mobilisation de tous les acteurs. Des financements très conséquents ont été débloqués. Didier Jung, responsable de la mission Insertion des personnes handicapées, dresse le panorama des cinq protocoles nationaux successifs, tous déclinés en accords locaux. Les programmes portent sur trois grands domaines : l'emploi avec des embauches chiffrées, impliquant l'adaptation des postes, le soutien au secteur protégé, le financement de formations pour des personnes extérieures à l'entreprise. EDF et Gaz de France consacrent une vingtaine de millions d'euros par an à l'intégration des personnes handicapées. Plusieurs autres partenariats sont développés, en faveur des personnes handicapées. Par exemple, un partenariat a été mis en place avec les centres de rééducation professionnelle réunis au sein de la FAGERH, qui peuvent orienter les formations qu'ils dispensent vers des métiers porteurs. |
Documents numériques (1)
 La politique d'intégration des personnes handicapés d'EDF et Adobe Acrobat PDF |
