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Titre :	GRH et relations sociales : les entreprises innovantes ont-elles des pratiques différentes ? (2004)
Auteurs :	Alice Le Flanchec ; Jacques Rojot
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Personnel (n°447, Février 2004)
Pagination :	pp. 52-53
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; INNOVATION ENTREPRISE ; STRATEGIE ENTREPRISE ; ETUDE
Résumé :	Cet article analyse les résultats d'une étude universitaire sur les spécificités des entreprises ayant une stratégie d'innovation en terme de GRH et de relations sociales. Cette étude s'appuie sur les données issues de l'enquête Reponse en 1998 de la Dares. Les entreprises qui ont des stratégies d'innovation se distinguent des autres à la fois en terme de critères de recrutement à l'embauche, de rémunérations, d'évaluation des performances, d'autonomie et enfin, de relations sociales dans l'entreprise.

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