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| Titre : | Le recrutement, la formation et la professionnalisation des salariés du secteur sanitaire et social (2004) |
| Auteurs : | Michel Pinaud |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Journal officiel - Avis et rapports du conseil économique et social (n°22, 16/07/2004) |
| Pagination : | 161 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SECTEUR SANITAIRE SOCIAL ; SECTEUR SOCIAL ; SECTEUR SANTE ; PROFESSION SOCIALE ; ASSISTANTE SOCIALE ; INFIRMIER ; AIDE-SOIGNANT ; AIDE DOMICILE ; OPCA ; APPRENTISSAGE ; ALTERNANCE ; DECENTRALISATION ; RELATION EMPLOI-FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; FORMATION INITIALE ; PROSPECTIVE ; REFORME ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; RECOMMANDATION ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; ACCES FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; RAPPORT |
| Résumé : | Le secteur sanitaire et social est confronté à une importante pénurie de personnels qualifiés. Par ailleurs, l'ensemble du secteur est marqué par une proportion importante de personnels de bas niveau ainsi que par un recours croissant à des contrats aidés. Il se trouve, de fait confronté à une exigence accrue de professionnalisation et de qualification de ses salariés. Ce rapport regroupe une série de propositions pour rémédier à ces problèmes. Plusieurs mesures sont proposées, par exemple : la modernisation du système de formation initiale et continue et l'évolution des contenus de formation, la diversification des modes de formation et d'appprentissage, la mise en place d'un programme de résorption de l'emploi non qualifié, le développement de campagnes de communication visant la valorisation des métiers du secteur. La problématique et les enjeux de la professionnalisation sont examinés dans les derniers chapitres du rapport. Plusieurs aspects sont traités à cette occasion : l'absence et l'inadaptation des qualifications, la professionnalisation des emplois et les enjeux de l'évaluation de la qualité. |
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