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Titre :	Formation continue et employabilité des salariés, un objectif capital pour les différents acteurs dans l'entreprise (2004)
Auteurs :	Gérard Regnault
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Humanisme et entreprise (n°265, Juin 2004)
Pagination :	pp. 101-112
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; EMPLOYABILITE ; GESTION COMPETENCES
Résumé :	A l'intérieur de l'Europe communautaire, l'idée de la nécessité d'une formation tout au long de la vie est très largement partagée mais les réalisations sont diverses. Concernant la France, seul pays européen à avoir instauré un financement légal obligatoire, l'engagement des entreprises demeure assez limité. Cette situation insatisfaisante trouve ses causes dans l'insuffisance du rôle joué en matière de gestion des compétences en premier lieu par les responsables d'entreprise, mais les représentants du personnel et les salariés eux-mêmes portent également une part de responsabilités. A moyen terme, un risque d'inadaptation professionnelle guette d'assez nombreuses personnes (certaines en ont déjà été victimes) et des sociétés peuvent connaître des difficultés à rester compétitives si une prise de conscience prochaine des enjeux ne se produit pas. La situation des ouvriers et des non diplômés s'avère particulièrement préoccupante et l'auteur estime absolument indispensable une campagne d'information à leur attention.

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