Résumé :
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Ce numéro spécial fait le point sur les inégalités entre hommes et femmes dans les entreprises, à travers le temps de travail, la mixité des postes, la mobilité professionnelle ; si quelques entrepises montrent l'exemple, comme EDF, les politiques de getion de ressources humaines intègrent rarement l'égalité professionnelle. Les dispositions prises au niveau européen, révèlent une grande diversité par exemple, quant au temps offert aux parents sous forme de congés. D'une manière générale, les pays à forte intervention de l'Etat, les inégalités sont moindres mais persistent comme dans l'accès aux postes à haute responsabilité.
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