Titre : | L'engagement en formation en milieu de vie professionnelle (2004) |
Auteurs : | Paul Santelmann |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°189, Mars/Avril 2004) |
Pagination : | pp. 36-43 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier " L'emploi et la formation des salariés seniors". |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SENIOR ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; GESTION DES AGES ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; GESTION COMPETENCES |
Résumé : | Une politique de formation destinée aux seniors doit être menée très en amont des processus de distanciation ou d'exclusion. Elle doit concerner prioritairement les salariés, là où le lien collectif est encore prégnant. L'auteur propose des recommandations sur la mise en oeuvre de formations dans l'entreprise visant à constituer la base d'une meilleure articulation et optimisation des savoirs de chacun, mais également à mieux définir les objectifs à poursuivre. |
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