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Titre :	Le point sur les compétences personnelles : l'évaluation dans le bilan de compétences (2004)
Auteurs :	Françoise Dissaux-Doutriaux
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Personnel (n°451, Juillet-Août 2004)
Pagination :	pp. 29-30
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Evaluer les hommes et les femmes dans l'entreprise".
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 EVALUATION COMPETENCES ; OUTIL EVALUATION COMPETENCES ; BILAN COMPETENCES
Résumé :	Le dispositif " bilan de compétences ", régi par les lois du 3 juillet 1991 et du 31 décembre 1991, a pour objectif de permettre aux salariés de faire le point sur leurs compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel et de préparer leur avenir. Ce dispositif permet aux salariés de faire cette démarche sans avoir l'obligation d'informer leur entreprise puisqu'elle peut être prise en charge par un Opacif. Cette démarche n'a donc pas pour objectif l'évaluation mais la réflexion accompagnée par un professionnel. Néanmoins dans le bilan de compétences, tel qu'il est défini par la loi, est prévue une phase de diagnostic qui est, a minima, une phase d'auto-évaluation. Cependant, quand les consultants utilisent des outils, comme les tests par exemple, il s'agit d'une réelle phase d'évaluation.

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