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Titre :	Le papy-boom : un enjeu stratégique pour le patrimoine immatériel de l'entreprise (2004)
Auteurs :	Gilbert Caty ; François Coudurier
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Personnel (n°454, Novembre 2004)
Pagination :	pp.38-39
Note générale :	Cet article fait partie d'un dossier intitulé : "Protection sociale : des réformes pour qui ?"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DEMOGRAPHIE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; TRANSMISSION SAVOIR ; AIDE ENTREPRISE ; FSE ; OPCALIA ; HAUTE-NORMANDIE ; EXPERIENCE
Résumé :	D'ici cinq ans, des centaines de milliers d'emplois seront libérés par des départs massifs à la retraite. Si le BTP est concerné au premier chef, il n'en reste pas moins que tous les secteurs d'activité sont affectés, qu'ils soient industriels ou qu'ils relèvent des services. Les entreprises "découvrent" que le départ des "anciens" pouvait s'accompagner de la disparition de compétences stratégiques fondées sur une expérience acquise pendant des décennies et construites sur un savoir-faire non partagé. Il faut donc organiser rapidement un passage de relais. C'est pourquoi, l'Opcareg de Haute-Normandie a lancé un programme européen (Equal Seniors) financé notamment par le FSE et la région afin de faciliter la mise en oeuvre d'une transmission de compétences sous une forme expérimentale en s'appuyant sur l'intervention de consultants dans les entreprises volontaires.

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