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Titre :	Le programme diversité d'IBM : l'égalité professionnelle reste encore à négocier (2005)
Auteurs :	Frédérique Guénot
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°753, 01/03/2005)
Pagination :	p.29
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises IBM Thesaurus formation 2019 FEMME ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; RESEAU ; ETUDE CONSEIL INFORMATIQUE
Résumé :	IBM France, avec son programme "diversité" créé en 1996, a fait de l'égalité hommes-femmes un objectif, renforcé ensuite par le réseau "Elles" en 1999. Créé par 25 salariées, il a pour objectif de garantir aux femmes les mêmes possibilités de promotion, des conditions de travail permettant d' harmoniser vie privée et vie professionnelle. Il a également lancé 3 chantiers : valorisation de talents, aide à la gestion de carrière, gestion de la vie familiale avec la vie professionnelle. Un extranet a été créé pour proposer des solutions de garde d'enfants et de personne à charge tandis qu' un accord avec la FEPEM (particuliers employeurs) apporte une aide juridique dans le recrutement d'aides familiaux. L'entreprise vise maintenant le label Egalité.

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