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Les particularités du plan de formation des intérimaires

Titre :	Les particularités du plan de formation des intérimaires (2004)
Auteurs :	François Roux
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°193, Novembre/Décembre 2004)
Pagination :	pp. 59-61
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Réforme et plan de formation".
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 REFORME ; PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; ACCORD BRANCHE
Résumé :	Le 8 juillet 2004, le Sett a signé avec les cinq organisations syndicales de salariés représentatives de la branche un accord relatif aux priorités et aux moyens de la formation professionnelle. Fruit d'une longue négociation, cet accord transpose les dispositifs négociés au niveau interprofessionnel dans la branche du travail temporaire. En effet, les trois catégories d'actions de formation ne sont pas adaptées à la structure juridique des contrats de travail temporaire. Notamment, la notion de "hors temps de travail" n'y recouvre pas le même sens que pour les salariés permanents. Surtout, la question des actions de formation visant l'"adaptation au poste de travail" se pose de manière particulière : le salarié est employé par l'entreprise de travail temporaire, mais son "poste de travail" est à l'extérieur, dans l'entreprise utilisatrice. La notion a donc été redéfinie par les partenaires sociaux : l'entreprise de travail temporaire financera les actions d'adaptation "à un emploi", mais en aucun cas "à un poste de travail". La transférabilité des compétences du salarié intérimaire d'une entreprise à une autre pourra ainsi être assurée par l'ETT. En outre, la vie professionnelle des intérimaires comportant des périodes d'"inter-missions", l'accord du 8 juillet a mis en place un dispositif leur permettant d'utiliser ces périodes pour suivre des formations liées au "développement des compétences".