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Projet "Généraliser la lutte contre les discriminations"

Titre :	Projet "Généraliser la lutte contre les discriminations" : l'égalité de traitement, enjeu syndical (2005)
Auteurs :	Odile Beillouin
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°194, Janvier/Février 2005)
Pagination :	pp.82-85
Note générale :	Cet article fait partie du dossier " Lutte contre les discriminations raciales : le rôle de la formation "
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; DISCRIMINATION ; EQUAL ; CFDT
Résumé :	Les discriminations ne se traitent pas seulement en désignant des coupables. La CFDT propose une autre voie : veiller au quotidien à l'"égalité de traitement". Il ne s'agit pas de réinterroger le droit, mais l'effectivité de sa mise en oeuvre. La première logique sociale produisant une discrimination se manifeste à l'embauche. Le constat de l'intégration des jeunes issus de l'immigration est accablant. Mais la CFDT croit au questionnement de ces situations dans les entreprises. L'inégalité résulte de l'image que l'on se fait de "l'autre", souvent ressenti comme une menace. C'est pourquoi les accords doivent promouvoir l'"égalité", et non pas la "diversité". Les inégalités ne sauraient être combattues par d'autres inégalités. Seul le dialogue social peut dégager des mesures concrètes de changement, et s'assurer de leur mise en oeuvre et de leur suivi paritaire. Les membres des sections syndicales doivent donc prendre conscience des enjeux. Suite à une recherche-action menée en collaboration avec le sociologue Philippe Bataille, le syndicat conduit un projet Equal consistant à généraliser la lutte contre les discriminations à toutes les structures et sections CFDT d'entreprise. Ainsi, la CFDT du Littoral dunkerquois a travaillé sur le discours discriminatoire en lien avec l'Université du littoral, pour élaborer un contre-argumentaire syndical. Un "catalogue des actions concrètes" a été édité par la CFDT Pays de la Loire. Des réseaux de veille se mettent en place dans différentes régions. Des initiatives sont également en cours avec des responsables régionaux du Medef, de la CGPME et du CJD.