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| Titre : | Les métiers en 2015 : l'impact du départ des générations du baby-boom (2005) |
| Auteurs : | Olivier Chardon ; Marc-Antoine Estrade ; Fabien Toutlemonde |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Premières informations premières synthèses (n°50.1, Décembre 2005) |
| Pagination : | 8 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 METIER ; EVOLUTION ; MARCHE TRAVAIL ; POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE ; SENIOR ; ACCOMPAGNEMENT SALARIE ; GESTION COMPETENCES |
| Résumé : | D'ici 2015, le nombre de postes à pourvoir sur le marché du travail devrait augmenter fortement quand les générations nées après 1945 arriveront en fin de carrière.La tertiarisation de l'économie devrait se poursuivre avec toujours plus de cadres, mais aussi avec des emplois peu qualifiés de plus en plus nombreux dans les services et l'aide à la personne. Le dynamisme de l'emploi dans certains métiers pourrait entraîner des difficultés de recrutement. Ces problèmes s'aggraveront pour les métiers les moins attractifs et s'atténueront dans les entreprises susceptibles d'offrir des perspectives de carrière. La hausse du nombre de postes à pourvoir ne se traduirait par une baisse du chômage que si des mesures actives d'accompagnement des entreprises et des personnes sont mises en place. |
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