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30 fiches décrivent des actions réalisées dans le cadre des programmes d'initiatives communautaires ADAPT et EMPLOI, avec en regards un encadré technique listant les buts, publics, partenaires et produit réalisé et un encadré "perspectives" fais[...]
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Anne Brabant ; CIBC OPTIMUM ; Patrick Gilbert ; Entreprise et personnel | Lille : DRTEFP Nord-Pas-de-Calais | 2000Malgré le développement de "démarches compétences" dans les entreprises, le bilan de compétences reste peu utilisé en matière de gestion des ressources humaines. C'est à partir de ce constat que le Réseau des Centres interinstitutionnels de Bila[...]
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L'Agence de l'eau Artois-Picardie a identifié de nouveaux besoins en matière d'emploi dans le domaine de l'assainissement des eaux usées. Cette étude propose une première typologie de profil de poste. Les auteurs ont recueilli, à cet effet, le t[...]
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Cette étude est centrée sur les spécificités des emplois jeunes du secteur de l'aide à l'insertion. Ces emplois ont une caractéristique commune. Ils s'exercent tous dans le domaine du "contact" avec des publics en difficultés d'origine sociale, [...]
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Le métier d'éducateur à l'environnement (avec ses composantes variées) est mal connu, mal défini, peu organisé, peu structuré. Ainsi le secteur restant encore mal identifé, le ou les métiers d'éducateurs à l'environnement émergent avec difficult[...]
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Le développement du secteur professionnel de l'animation sportive et socio culturelle est récent et s'inscrit dans les évolutions sociales liées à l'accroissement du temps libre, à l'allongement de l'adolescence et à la préoccupation d'intégrati[...]
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Fin novembre 1999, près de 16 650 conventions ont été signées et ont abouti à 14 700 postes effectivement occupés. Depuis la mise en place du dispositif, 7 147 jeunes ont été embauchés au 31 octobre 1999 dans le Nord Pas de Calais. Près de 3 jeu[...]
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Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; DRTEFP Nord-Pas-de-Calais ; C2RP | Lille : DRTEFP Nord-Pas-de-Calais | 1997Ce document, par ses nombreux indicateurs sur le marché de la formation continue, apporte une vue assez complète sur l'activité pédagogique, le chiffre d'affaires et les moyens en personnel des dispensateurs de formation en région Nord-Pas-de-Calais.
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Ce guide présente notamment : les activités concrètes du tuteur dans l'accompagnement du salarié en CES, l'intérêt d'être tuteur en CES et les avantages de l'accompagnement tutoral pour l'organisme accueillant des salariés en CES, la formation d[...]
