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La politique de lutte contre les discriminations raciales dans le domaine de l'emploi

Titre :	La politique de lutte contre les discriminations raciales dans le domaine de l'emploi (2005)
Auteurs :	Patrick Aubert
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°194, Janvier/Février 2005)
Pagination :	pp.26-32
Note générale :	Cet article fait partie du dossier " Lutte contre les discriminations raciales : le rôle de la formation "
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DISCRIMINATION ; EQUAL ; EXPERIENCE
Résumé :	Dans l'entreprise, les pratiques discriminatoires, bien qu'illégales, sont extrêmement répandues. Des aménagements juridiques ont été proposés, le champ des discriminations étendu, la notion de "discrimination indirecte" introduite, la charge de la preuve aménagée, etc. Des instructions ont été données au SPE et des accords signés avec l'ANPE, l'Afpa, l'Intefp, pour développer la formation de leurs agents. La DPM et le Fasild ne ménagent pas leurs efforts. A l'aide notamment de cofinancements Equal, des initiatives voient le jour, telles que le projet Espere (Engagement du service public de l'emploi pour restaurer l'égalité), grâce auquel des formations-actions ont été expérimentées à Bordeaux, Châtellerault, Salon-de-Provence, Dreux, en Isère et en Seine-Saint-Denis. Espere est articulé avec un autre projet Equal, Latitude, concernant le groupe Adecco (diagnostic interne, un service spécialisé créé, des conférences-débats, une formation des salariés), Adia et l'Institut du mécénat de solidarité. La DPM et le Fasild travaillent également avec la Fondation agir contre l'exclusion, l'Assemblée permanente des chambres de métiers, le groupe Eiffage construction, la Macif (Mutuelle d'assurance des commerçants et industriels de France), Maghreb Ressources humaines, l'ANDCP, l'ACFCI, le Conseil national de l'insertion par l'activité économique, le Réseau des boutiques de gestion, la Fondation SFR-Cegetel, etc. Pour l'avenir, le Fasild a proposé un dispositif national gratuit de formation des acteurs de la formation et du marché du travail. En octobre 2004, la signature par une quarantaine de sociétés d'une Charte de la diversité annonce un nouvel état d'esprit des acteurs du monde économique.