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La gestion des ressources humaines à l'épreuve des discriminations

Titre :	La gestion des ressources humaines à l'épreuve des discriminations (2005)
Auteurs :	Khalid Hamdani
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°194, Janvier/Février 2005)
Pagination :	pp.39-42
Note générale :	Cet article fait partie du dossier " Lutte contre les discriminations raciales : le rôle de la formation "
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; DISCRIMINATION
Résumé :	Des facteurs totalement étrangers aux compétences jouent un rôle décisif dans tous les actes de gestion des ressources humaines. L'accès à l'emploi se fait sur le mode discriminatoire pour les personnes qui ne correspondent pas au "candidat de référence" (un homme, jeune, blanc de peau, sans handicap, etc.). Or, la discrimination, caractérisée par un traitement défavorable sur la base d'un motif illégal, est un acte délictueux. Le pays dont le système de lutte contre les discriminations est le plus performant est le Royaume-Uni, avec une loi sur les discriminations raciales depuis 1976 et des solutions jurisprudentielles. Des commissions pour l'égalité existent, de même qu'aux Pays-Bas et en Belgique, alors que l'Italie, l'Espagne, la France, ont longtemps accusé leur retard. Le tournant n'a été pris qu'en 1997, avec l'article 13 du traité d'Amsterdam, qui impose aux États membres de reconnaître l'existence des discriminations comme portant atteinte aux principes qui fondent l'Europe. La France a alors commencé à construire une politique publique, en créant notamment les Codac (Commissions départementales d'accès à la citoyenneté) et le Geld (Groupe d'études et de lutte contre les discriminations). Des initiatives l'ont relayée, souvent conduites par le Fasild. La loi du 30 décembre 2004 a créé une autorité administrative indépendante, structure de référence pour l'ensemble des acteurs. Nous assistons au début de la prévention de la discrimination, avec la création d'outils, de tableaux de bord, qui permettent de prévenir tout ce qui peut générer de la discrimination directe ou indirecte, dans toute organisation publique ou privée.