Ressources documentaires de la formation

Titre :	La VAE : quels enjeux pour les entreprises ? (2005)
Auteurs :	Nathalie Tibi-Cognet
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°195, Mars/Avril 2005)
Pagination :	pp. 17-22
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "La VAE dans les entreprises"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION COMPETENCES ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; EFFICACITE/RENTABILITE FORMATION ; METHODOLOGIE ; FORMATION INTER/INTRA ENTREPRISE ; REFERENTIEL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; REFERENTIEL COMPETENCES ; REFERENTIEL CERTIFICATION ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; MOTIVATION TRAVAIL
Résumé :	Pour les salariés, les avantages de la VAE apparaissent assez clairement, mais pour les entreprises ? Or, leur rôle est essentiel dans le succès du dispositif. Certaines s'y engagent pour trouver une réponse à leurs besoins en personnels qualifiés. L'analyse des activités que le candidat à la VAE doit effectuer, l'identification et la clarification des profils représentent une opportunité stratégique au service du management des ressources humaines. La VAE permet de rationaliser les coûts de formation (axée uniquement sur les compétences à acquérir), elle responsabilise les salariés, les remotive et peut les fidéliser, en faisant apparaître l'entreprise comme une "organisation apprenante". Certes, mal gérée, la VAE peut aussi faire naître des revendications salariales et sociales, ou des démarches individuelles contraires à l'intérêt immédiat de l'entreprise. L'absence d'outils méthodologiques fiables de validation ne facilite pas les choses. Le management des ressources humaines doit donc s'impliquer : établir une "cartographie" et sélectionner la population cible, négocier avec les instances du personnel, établir un partenariat avec l'organisme valideur, communiquer clairement, prendre en charge le financement de la démarche, sans oublier d'accompagner les candidats et de valoriser l'acquisition du diplôme. La professionnalisation des acteurs est la condition sine qua non du déploiement du dispositif.