Ressources documentaires de la formation

La validation des acquis de l'expérience

Titre :	La validation des acquis de l'expérience : réparation sociale, reconnaissance et... renaissance ? Entretien avec Maryse Delarue et David Rivoire (2005)
Auteurs :	Françoise Leplâtre ; Maryse Delarue ; David Rivoire
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°195, Mars/Avril 2005)
Pagination :	pp. 37-42
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "La VAE dans les entreprises"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE
Résumé :	Jeter un pont entre les "deux rives" de la théorie et de la pratique, c'est ce que le cabinet de ce nom a entrepris. Dès la parution de la loi instaurant la VAE, de nombreux adultes ont demandé de l'aide pour monter leur dossier : des personnes de grande valeur, très expérimentées, mais sans diplôme et donc démunies en cas de chômage. Les outils utilisés pour les diplômes de l'enseignement secondaire se sont révélés inaccessibles aux autodidactes. Il a fallu les repenser, et découvrir que la VAE n'était pas une "balance" pour jauger une personne, mais un processus induisant une véritable "montée en compétences". C'est pourquoi une structure d'accompagnement a été développée, dont le rôle est d'aider à "reconstruire l'estime de soi". Le chemin parcouru apparaît plus fort et plus pertinent que celui que suivent les étudiants. Le cabinet est aujourd'hui un "facilitateur" VAE. Les DRH qui ne savent où s'adresser se félicitent de voir allégées leurs démarches administratives, de trouver un éclairage à leur politique de développement. Un questionnaire de diagnostic permet en effet la réalisation d'un rapport de recommandations stratégiques. Pour les salariés, la démarche est responsabilisante et prend la forme d'une autoformation guidée. La VAE crée l'événement dans les établissements, et c'est important, car la compétence est aussi collective. Outil puissant pour les entreprises souhaitant dynamiser leurs ressources humaines, elle est aussi un levier de "réparation sociale".