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Titre :	Metaleurop : la VAE comme outil d'aide au reclassement (2005)
Auteurs :	Marie-Christine Lenain
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°195, Mars/Avril 2005)
Pagination :	pp. 53-55
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "La VAE dans les entreprises"
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises Metaleurop Thesaurus formation 2019 ENTREPRISE ; GESTION COMPETENCES ; PLAN SOCIAL ; NORD-PAS-DE-CALAIS ; AGENT MAITRISE ; OUVRIER ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL
Résumé :	Comment la VAE peut-elle être mobilisée dans le cadre de plans sociaux tels que celui qui a frappé la filiale Métaleurop de Noyelles-Godault ? L'Aract (Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail) Nord-Pas-de-Calais, qui s'y est impliquée, témoigne. En janvier 2003, les 830 salariés de l'usine ont été licenciés. Leur sentiment de déclassement était très fort, avec la conviction que leur expérience n'avait aucune valeur en dehors de leur ancienne usine. Des ex-salariés ont constitué l'association Choeur de fondeurs pour accompagner le plan social, via notamment la VAE. Un large comité de pilotage VAE a été mis en place en juin 2003. La Cellule régionale inter-services a présenté la démarche lors d'une réunion d'information collective, devant seulement 30 personnes, techniciens et agents de maîtrise. Elle a fait appel à l'Aract pour expérimenter une méthodologie de nature à faciliter l'inscription des ex-salariés. Il fallait pour cela prendre connaissance de l'entreprise. En groupes métiers, des ex-salariés ont décrit leurs activités, rencontré les certificateurs. Des agents de maîtrise se sont engagés dans la démarche et ont obtenu une certification. Mais pour les ouvriers fondeurs, raffineurs, grilleurs, etc., il n'a pas même été possible d'identifier une certification en rapport avec les expériences décrites. La VAE apparaît difficilement mobilisable pour des salariés dont l'activité n'est pas, a priori, transférable, parce que leur coeur de métier disparaît. Seuls les plus qualifiés semblent tirer avantage du dispositif. Les plus fragilisés, découragés, restent, à nouveau, au bord du chemin.