Titre : | La formation dans les nouveaux contrats de la politique pour l'emploi (2005) |
Auteurs : | Bernard Gomel |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°199, Novembre/Décembre 2005) |
Pagination : | pp. 17-22 |
Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Emploi-formation: l'impact du plan de cohésion sociale sur les acteurs". |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 RELATION EMPLOI-FORMATION ; CONTRAT TRAVAIL TYPE PARTICULIER ; POLITIQUE EMPLOI ; VALIDATION ACQUIS ; STATISTIQUE EMPLOI ; AIDE EMPLOI ; MESURE EMPLOI ; CES - CONTRAT EMPLOI SOLIDARITE ; PLAN COHESION SOCIALE ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; CONTRAT AVENIR ; EFFET FORMATION |
Résumé : | La formation réalisée dans le cadre des emplois aidés est un exemple particulièrement complexe de la relation individuelle entre formation et emploi. De nombreuses études statistiques ont démontré le lien entre le niveau de formation et le taux de chômage, pouvant passer du simple au double suivant le niveau de qualification. Ces dernières décennies, l'élévation du niveau de formation des sortants du système scolaire a été considérable, mais les jeunes sans qualification rencontrent des difficultés accrues, car de plus en plus d'emplois "non qualifiés" sont occupés par des diplômés. Si la formation ne concernait encore qu'une forte minorité des salariés en CES (contrat emploi solidarité), dans la loi de cohésion sociale, elle devient une contrepartie recommandée, voire exigée, aux contrats aidés. Parallèlement, la VAE est pleinement intégrée aux dispositifs de la politique de l'emploi. Les nouvelles approches de la formation dans le cadre de ces dispositifs participent d'une évolution sensible du rôle de la formation dans la protection "active" de l'emploi, un processus global d'individualisation, de responsabilisation et de "protection des salariés". |
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